Recruter un nouveau talent est toujours un moment clé. C’est aussi une prise de risque : trouver le bon profil, l’intégrer, le former, l’aider à prendre confiance et lui permettre de signer vite ses premiers clients. Avec “100 jours pour intégrer un talent”, Mediatic Conseils accompagne les radios et régies à chaque étape, du recrutement au terrain, pour transformer une embauche en vraie réussite commerciale.
Du recrutement au terrain
À partir de juin 2026, Mediatic Conseils lance une offre pensée pour les radios locales qui veulent renforcer ou renouveler leurs équipes commerciales avant la rentrée. Le principe : trouver le bon talent, l’intégrer vite, puis l’accompagner jusqu’à ses premiers résultats.
La mission de recrutement est menée au succès, avec une garantie jusqu’à la fin de la période d’essai. Elle est assurée avec Virginie Cavalier, du cabinet Impact Up, experte du recrutement dans les médias et la publicité radio.
Objectif : éviter le recrutement “pari risqué”. Ici, la radio ne cherche pas seulement un CV. Elle sécurise un profil, une méthode et un démarrage commercial.
Deux jours pour poser les bases en présentiel
La formation présentielle est assurée par Jean-François Duplaix, qui dirige Mediatic Conseils, fort de plus de 10 000 rendez-vous en face à face et de + de 25 ans d’expérience en régie radio, événementiel, digital et management. Deux sessions inter-entreprises sont prévues à Paris : les 1er et 2 septembre, puis les 29 et 30 septembre 2026.
Ces deux jours sont consacrés à la prospection experte radio et audio-digitale. Pas de théorie hors sol. Le nouveau talent repart avec des réflexes commerciaux, les clés du média, une lecture claire du marché local, une méthode de rendez-vous et un premier plan de prospection opérationnel.
C’est essentiel : un talent de la pub radio ne vend plus seulement des spots. Il doit vendre des solutions de visibilité, de trafic, de notoriété, de recrutement et d’activation locale.
Une formation continue à distance pour progresser
La différence se joue surtout après les deux jours en présentiel. Le parcours continue avec Le Briefing, le programme de formation à distance de Mediatic Conseils, déjà suivi par + de 1000 talents depuis + de 10 ans.
Chaque semaine, les nouveaux talents bénéficient des interventions d’experts métier : Frédérique Vey-Narce, François-Xavier Delacoux et Lauriane Fondeville. Jean-François Duplaix assure aussi un suivi individuel en mode coaching, pour ajuster le plan d’intégration et le plan de prospection.
Ce dispositif complet d’une trentaine d’heures couvre donc toute la chaîne : recherche du talent, recrutement, formation initiale, formation continue, coaching et pilotage des premières actions commerciales.
Une solution clés en mains
Autre point important pour les radios : la partie formation est éligible à une prise en charge par l’AFDAS. Mediatic Conseils est un organisme de formation reconnu et certifié, ce qui permet aux entreprises concernées de mobiliser leurs droits à la formation.
Un levier très concret. Le budget formation devient un accélérateur de chiffre d’affaires. L’enjeu est de monter le plus vite possible en compétences pour signer de nouveaux clients, développer les contrats annuels et faire monter les paniers moyens.
En clair : la radio investit dans un talent, mais elle ne le laisse pas seul face au marché, elle lui donne une méthode et gagne un temps précieux.
Pour les radios et les régies qui veulent une rentrée commerciale solide, il reste 100 jours, après, il restera toujours le café, les relances… et les jambes pour courir.
Le formulaire Mediatic Conseil pour profiter du programme : https://forms.gle/xUofBT8jL5VVvvMh8
Jef Duplaix
Mediatic Conseils
Mediatic Conseils est un organisme spécialisé dans la formation et l’accompagnement des équipes commerciales radio & audio digital. Une plateforme de E-learning et des formations présentielles et à distance sont disponibles. Pour nous contacter ou obtenir plus d’infos, cliquez ICI.